Importante riunione in Regione per valutare la situazione finanziaria e occupazionale  dell’azienda “Know How” di Camerata Picena,  specializzata nella produzione di componenti in plastica, dove lavorano 104 dipendenti.

Questa mattina,  presso l’assessorato regionale al Lavoro, nel corso dell’incontro l’azienda ha annunciato l’imminente deposito degli atti per la richiesta della procedura di concordato.

L’ultimo atto della triste vicenda che coinvolge i lavoratori  della Know How  sarà scritto il 13 giugno prossimo in Regione, quando verrà firmato l’accordo formale per la Cassa Integrazione Guadagno Straordinaria (CIGS) e sarà valutato il Piano di gestione degli esuberi del personale da trasmettere al Ministero del Lavoro. 

L’incontro di questa mattina , promosso dall’assessorato regionale al Lavoro , si è svolto alla presenza dell’amministratore delegato dell’azienda, del sindaco di Camerata Picena, del consulente del lavoro per l’azienda, dei rappresentanti delle organizzazioni sindacali FIOM CGIL,   CISL e UILM e delle Rsu aziendali. 

Nel corso della riunione, i vertici aziendali hanno anche ventilato l’ipotesi che alcuni imprenditori siano interessati a rilevare l’azienda.   

“Purtroppo questo di oggi è il terzo triste evento che coinvolge la stessa proprietà della Know How, dopo la Fabercarta di Castelraimondo e la Beta Rotoli di Cerreto d’Esi”, ha commentato l’assessore regionale al Lavoro, Ugo Ascoli.

“ Se, come tutti speriamo,  esistono davvero i presupposti di una cordata per rilevare l’azienda – ha proseguito l’assessore - parte dei problemi di ricollocazione per questi lavoratori sarebbe risolti. Per quanto ci riguarda,  c’è comunque l’impegno a cercare le migliori soluzioni nel tavolo di concertazione che potrà nascere dopo la firma dell’accordo del 13 giugno. “

“ Non possiamo però nascondere- ha aggiunto - una certa preoccupazione che si estende anche ad altre situazioni aziendali dell’area anconetana, dove si leggono segnali di instabilità.  Sempre il 13 giugno, infatti, firmeremo un altro accordo per la cassa integrazione di 50 dipendenti della ex Genny.  Penso soprattutto alle donne lavoratrici sopra i 40 anni per le quali è sempre più difficoltosa la possibilità di reinserimento nel mercato del lavoro.“