I sindacati rifiutano unofferta vantaggiosa, Conad Adriatico produce sviluppo
Monsampolo del Tronto | Lazienda risponde ai lavoratori in sciopero: 40 potranno lavorare con CLO, per gli altri CIG, incentivi e la possibilità di un impiego con la Silo
di Giovanni Desideri
Nel corso degli anni nel nostro territorio sono stati aperti e favoriti supermercati Coop, Cityper, Gabrielli. Conad Adriatico ha chiesto spazi che non sono stati concessi ed è stata costretta ad espandersi verso sud, specie in Puglia, dove peraltro portiamo legalità e contratti di lavoro regolari. In futuro saranno strategici gli stabilimenti di San Salvo e Monsampolo. In questultimo resteranno gli oltre 200 impiegati e, da subito, per la cooperativa Clo, 40 addetti al magazzino, che diventeranno 60-70 entro un paio danni. Agli altri 85 offriamo un incentivo di 4-5 mila euro, la cassa integrazione e, se sarà possibile, lopportunità di lavorare per la Silo Spa: la maggiore impresa italiana di terziarizzazione, cui la Clo fa capo. Per esempio, a breve la Silo installerà il centro per la raccolta e la gestione di tutte le casse per la frutta del centrosud, presso il Centro Agroalimentare. I sindacati sbagliano a rifiutare questo e a chiedere essi stessi la mobilità, come hanno fatto in Provincia l8 novembre scorso.
La risposta ai lavoratori di Conad Adriatico in sciopero viene dal responsabile del personale Lino Fioravanti, che ricapitola i termini della questione. In particolare la condizione giuridica del socio-lavoratore di cooperativa, che i sindacati e i lavoratori rifiutano.
La legge 142 del 2001 riforma lo statuto del lavoratore-socio di cooperativa dice Fioravanti e prevede due figure: quella del socio-imprenditore e quella del socio-lavoratore. Per quest'ultimo viene previsto lo stesso tipo di trattamento sindacale di un lavoratore dipendente, ma a scaglioni: dal 1/1/06 lo stesso trattamento previdenziale e assistenziale; dal 1/1/08 la parificazione di tutti gli altri istituti contrattuali: 13ª, 14ª e Tfr. Ora, la Clo ha già anticipato queste scadenze da molti anni e quindi i suoi soci-lavoratori sono già parificati ai normali dipendenti.
Il capitale della S.i.lo. Spa di Milano è detenuto per il 50% dalla Clo (Cooperativa lavoratori ortofrutticoli, nata nel 1927), per il restante 50% dalla Caa (Cooperativa Autotrasporti Alimentari). Laltra cooperativa di cui si parla in riferimento al Conad Adriatico, ovvero la Tigrai di Pescara, è sorta invece da pochi anni ed è stata contattata dalla Silo, per quella zona.
La Tigrai spiega ancora Fioravanti eroga nel 2005 il 60% di 13ª, 14ª e Tfr. Nel 2008 parificherà le condizioni, come previsto dalla legge. È anche per questo che Conad Adriatico offre un incentivo per la mobilità, ovvero per compensare il 40% mancante fino al 2008.
Quindi un punto cruciale: lunica differenza tra un socio-lavoratore e un lavoratore dipendente è la mancata applicazione dellarticolo 18 dello statuto dei lavoratori, quello riguardante il licenziamento, poiché il consiglio damministrazione può espellere un socio. Anche il presidente della Provincia Massimo Rossi ha fatto soltanto demagogia su questa questione, dal momento che lunica tutela che viene meno è questa dellart. 18.
Un socio-lavoratore può essere trasferito da uno stabilimento ad uno distante? Un buon imprenditore risponde Fioravanti non paga trasferte e costi aggiuntivi se non per un vantaggio reciproco. In Conad fanno una vita da nomadi soltanto coloro che hanno ruoli di coordinamento e responsabilità. Oggi possiamo dire che Conad è in grande salute, è un gruppo con 3 mila aziende affiliate, che dà lavoro a 30 mila persone. Conad Adriatico in particolare dispone di liquidità e fa investimenti, specie al sud. Nel 2005 contiamo di sviluppare un fatturato solo in Puglia di 40 milioni di euro.
Sviluppi della vicenda dellarresto dei vertici nazionali di Conad? Solo un danno di immagine ribadisce Fioravanti E daltra parte le perdite della Cedi Puglia, oggi dichiarata fallita, sono già state inserite nei bilanci 2002 e 2003.
Resta la prospettiva della mobilità per almeno 85 lavoratori dei magazzini tra Monsampolo del Tronto, Porto dAscoli (Centro Agroalimentare) e piattaforma logistica Marconi: nei 45 giorni di legge per la trattativa conclude Fioravanti e nei successivi 30 giorni in cui cè la mediazione della Regione, proporremo mobilità e incentivi di 4-5 mila euro per ogni lavoratore. Se non ci sarà un accordo vorrà dire che andranno persi gli incentivi e resterà solo la cassa integrazione.
La cassa integrazione prevede lerogazione dell80% dello stipendio (con un massimo di 814 euro mensili) per 2 anni per i lavoratori fino a 40 anni di età, per 3 anni dai 40 ai 50, per 4 anni oltre i 50.
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23/02/2005
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