Ipotesi di accordo per la mobilità dei lavoratori prepensionabili alla Foodinvest
San Benedetto del Tronto | Incentivo di quattro mensilità per ogni anno di mobilità. Gli altri punti della trattativa
di Giovanni Desideri
Primo maggio con riduzione del personale alla Foodinvest di Porto dAscoli. Unipotesi di accordo nellambito della procedura di mobilità aperta per 40 lavoratori è stata formulata durante lincontro che si è svolto questa mattina presso la sede Assindustria ad Ascoli tra azienda e sindacati.
Lipotesi riguarda i 22 lavoratori che con il periodo di mobilità raggiungerebbero letà pensionabile. Per loro lincentivo ad accettare luscita dal lavoro sarebbe di 4 mensilità nette per ogni anno di mobilità (tre anni per i lavoratori dai 40 ai 50 anni di età, quattro anni oltre i 50, ammesso però che essi abbiano prestato la loro opera per un periodo almeno equivalente).
Questo incentivo porterebbe la media della retribuzione durante la mobilità (tra tutte le diverse posizioni lavorative) al 77% dellultima percepita, con picchi dell89% per alcune posizioni lavorative. I lavoratori (una decina) che già oggi sono in possesso dei requisiti per andare in pensione percepirebbero comunque un incentivo pari a tre mensilità.
Questa ipotesi, che i sindacati ritengono soddisfacente, verrà sottoposta al giudizio dei lavoratori durante lassemblea che si svolgerà lunedì 2 maggio dalle 14 alle 15. Nella mattinata di mercoledì 4 maggio le parti riprenderanno il confronto. Tra gli altri punti di trattativa resta infatti la questione del nuovo contratto integrativo interno, ed altri ancora.
Per quanto riguarda gli altri 18 lavoratori interessati dalla procedura aperta dallazienda, la Foodinvest sembrerebbe disposta a mantenerne il posto di lavoro, salvo passaggio di alcuni da una mansione ad unaltra (da indiretti, per esempio manutentori, a diretti, ovvero operai nel processo produttivo). Resta da vedere se con un passaggio in cassa integrazione, ipotesi alla quale i sindacati sono contrari.
Sembra infine praticabile lipotesi di prorogare il termine entro il quale lazienda ha facoltà di far partire la mobilità per i lavoratori. Il termine di legge per la conclusione delle trattative scade infatti il 21 giugno (75 giorni dallapertura della procedura di mobilità: 40 + altri 35 in Regione) e da quella data partirebbero i 120 giorni per linizio effettivo della mobilità. I sindacati sono invece intenzionati a prorogare questultimo termine al 30 giugno 2006, per verificare se altri lavoratori acquisiranno nel frattempo il diritto alla pensione, limitando così il danno della perdita del posto di lavoro.
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29/04/2005
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