Nei giorni scorsi la UGL aveva contrastato con una corretta analisi la richiesta di mobilità avanzata dalla OVIESSE SPA (unità produttiva ubicata nel Centro Commerciale La Fontana) per 4 lavoratrici.

La OVIESSE, in sede di apertura della procedura di mobilità, aveva esposto dati negativi delle vendite che avevano comportato un decremento delle vendite pari a meno 12% negli ultimi 18 mesi ed a fronte di tali dati aveva chiesto il licenziamento di 4 unità. La UGL aveva evidenziato una disparità macroscopica tra il calo delle vendite del 12% e la richiesta di taglio di personale addetto del 50%; considerato che le lavoratrici addette alle vendite OVIESSE al Centro Commerciale "La Fontana" erano complessivamente 8.

La UGL TERZIARIO ha chiesto con forza alla OVIESSE il ritiro della procedura di mobilità salvaguardando i livelli occupazionali, o eventualmente la disponibilità dell'azienda ad un esodo ridotto incentivato e volontario. La OVIESSE è rimasta arroccata sulle sue posizioni e la procedura di mobilità si è conclusa senza accordo Sindacale.

Ai primi di febbraio 2010 la OVIESSE ha inviato 3 lettere di licenziamento applicando criteri di scelta non corretti, discrezionali e non veritieri; chiaramente finalizzati ad espellere dall'azienda 3 lavoratrici tutte della UGL e di cui 2 Dirigenti Sindacali.

Certamente la contestazione principale che la UGL rivolge alla Veneziana OVIESSE SPA è l'utilizzo della crisi per riorganizzarsi, aumentare i carichi di lavoro individuali, tagliando l'occupazione. Non c'è nessun'altra spiegazione verosimile per un calo di vendite del 12% ed un taglio di organico del 50%.

Altro aspetto che la UGL rimarca in maniera significativa, e che è oltremodo disdicevole per un'azienda importante come la OVIESSE, è l'utilizzo della procedura di mobilità per espellere lavoratrici impegnate nei diritti sindacali.

La UGL ha impugnato i licenziamenti davanti alla Commissione di Conciliazione ed ha rivendicato il loro diritto ad essere reintegrati al lavoro.