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La trattativa con il Conad Adriatico è ormai approdata al secondo appuntamento

Ascoli Piceno | L’azienda insediata da decenni a Stella di Monsampolo aveva proposto qualche mese fa la terziarizzazione degli operai

di Federico Biondi

La provincia nelle veste di mediatore ha istituito un tavolo di confronto con la presenza degli organi direttivi dell’azienda, delle associazioni sindacali confederali, delle Rappresentanze Sindacali Unitarie e dell’amministrazione comunale di Monsampolo.
 
Ormai è il secondo incontro ed oggi “abbiamo fatto un passo avanti” dice il Vice Presidente della Provincia Emidio Mandozzi – è stata superata la terziarizzazione dei lavoratori”.
 
Per adesso cinquantacinque dipendenti, ma possono aumentare ad oltre sessanta, rimarranno a carico dell’azienda, altri quaranta dipendenti saranno ricollocati nei negozi Conad del territorio della Vallata del Tronto e la restante parte andrà a lavorare a San Salvo.
 
I lavoratori che saranno ricollocati nei punti vendita dislocati nel territorio e i lavoratori che andranno a San Salvo, da un “contratto Conad” passeranno ad un “contratto di cooperativa” ma alcuni dipendenti si oppongono creando delle difficoltà.
 
Tra dieci giorni un comitato tecnico valuterà i due contatti di lavoro al fine di assicurare i diritti ai lavoratori che in questi anni si sono prodigati per l’azienda, “se superiamo questo ultimo vincolo molto probabilmente a fine mese, il ventitre novembre, chiuderemo la trattativa” afferma Mandozzi.
 
Il salariato ovviamente o va nella cooperativa di lavoro o l’azienda aprirà il processo di mobilità.
 
Questa problematica non l’hanno creata ne i lavoratori, ne i sindacati, ma il Conad Adriatico che con un piano di strategia aziendale ha avviato un progetto di ristrutturazione e ampliamento dell’azienda.
 
Comunque i sindacati, l’ente provinciale e l’azienda hanno come obiettivo il mantenimento dei posti di lavoro e quindi in questi incontri si sta studiando e valutando, come ricollocare i dipendenti nella cooperativa di lavoro.
 
È stato fatto un passo avanti anche rispetto al lavoro precario.
 
C’è un altro elemento confortante, monito della volontà dell’azienda nel mantenere i posti di lavoro, “venti dipendenti con contratto di formazione sono stati inglobati all’interno della trattativa e considerati come lavoratori a tempo indeterminato” conclude Emidio Mandozzi.

09/11/2004





        
  



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