Conad Adriatico, partita la trattativa. Lazienda irremovibile: incentivi e mobilità
Monsampolo del Tronto | Il primo incontro si è svolto venerdì 4 marzo. Il prossimo in programma per l11. Cassa integrazione per 125. Il caso dei lavoratori ex Freddoconad
di Giovanni Desideri
Tutto come preannunciato durante il primo incontro, venerdì 4 marzo, al Conad Adriatico, nellambito della procedura di mobilità che riguarda 125 lavoratori del magazzino di Monsampolo del Tronto (una piccola parte dei quali impiegata in realtà nei magazzini presso la piattaforma logistica Marconi e presso il Centro Agroalimentare di Porto dAscoli).
La riunione si è protratta per tutta la giornata, con le quattro richieste dei sindacati respinte dalla proprietà, che propone invece un incentivo e la cassa integrazione, salvo leventualità di un impiego come soci-lavoratori, per un massimo di 44 persone, presso lo stesso stabilimento di Monsampolo, ma per la cooperativa CLO, che fa capo alla Silo Srl di Milano.
Per Conad Adriatico cera il direttore generale Antonio Di Ferdinando, affiancato da Federico Genitoni, responsabile del settore sindacale e sviluppo risorse umane dellAssociazione nazionale delle cooperative tra dettaglianti Conad (Ancd). Per i lavoratori, oltre ai componenti della Rsu, i segretari provinciali Filcams-Cgil Grazia Gabrielli, Fisascat-Cisl Pietro Pizzingrilli, Uiltucs-Uil Alessandro DIsabella.
Oltre allintenzione di trasferire lattività del proprio magazzino a San Salvo (Ch), lazienda aveva parlato nelle scorse settimane di un potenziamento dellattività al dettaglio anche nelle Marche, specie nelle province di Macerata e Ancona, ciò che di riflesso, nel corso di pochi anni, potrebbe portare i livelli occupazionali del magazzino di Monsampolo ad un massimo di 60-70 unità.
Di qui la prima delle quattro richieste dei sindacati: rinviare larrivo della CLO, ovvero sospendere la terziarizzazione per almeno tre anni, in modo da ridurre limpatto della ristrutturazione.
Le successive proposte prendono invece spunto da precedenti offerte dellazienda, a cominciare dall'ipotesi di impiegare almeno una parte dei lavoratori presso alcuni dei punti vendita Conad. La terza proposta è quella di valutare se, in base alle zone di residenza, alcuni dei lavoratori a rischio cassa integrazione non potrebbero trovare impiego presso uno degli stabilimenti CLO-Silo tra Ascoli e Pescara.
A questo terzo punto i sindacati hanno aggiunto una quarta richiesta: che almeno per i primi 12 mesi i lavoratori possano avere un contratto a termine come lavoratori dipendenti, piuttosto che come soci-lavoratori. Una specie di periodo di prova.
La cassa integrazione varia dai 2 ai 4 anni in base alletà anagrafica e allanzianità di servizio. LInps corrisponde il 100% dello stipendio nei primi 12 mesi, l80% per il periodo residuo (art. 7, comma 2 L. 223/91).
Al Conad Adriatico per circa 40 lavoratori che già nel 2003 passarono alle dipendenze di Conad Adriatico (settore salumi e latticini) dopo lo scioglimento della società Freddoconad, la cassa integrazione potrebbe arrivare ad un massimo di 18 mesi. E anche questa limitazione è stata oggetto di discussione venerdì.
Il prossimo incontro tra proprietà e sindacati è già stato fissato per venerdì 11 marzo alle 15. In questi giorni i rappresentanti dei sindacati confederali discutono con i lavoratori la linea da seguire. Ma come detto lazienda sembra irremovibile: incentivi di alcune migliaia di euro per ogni lavoratore e cassa integrazione.
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07/03/2005
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